工伤认定标准与流程
应当认定与视同工伤两类情形、三个条件指的是什么、六十日认定期限与申请材料。
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认定工伤的两类情形：应当认定与视同工伤
工伤认定分两类。应当认定为工伤的是工作时间工作场所内因工作原因受伤等情形；视同工伤的是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤、以及旧伤复发的伤残军人。
「三个条件」指的是工作时间、场所、原因
工伤认定必须满足三个条件的说法，指的是最典型的那一类：工作时间内、工作场所内、因工作原因。三者同时具备最容易认定；只满足两项的（如工作时间前后从事预备性收尾性工作）需要落到条例列举的其他具体条项上。
认定时限：受理后六十日，简易十五日
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出决定，并书面通知职工或其近亲属和用人单位。事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出决定。需以司法结论为依据的，该期间中止。
申请表之外还要三类材料
除工伤认定申请表外，需提交劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。事故经过要写清时间地点与工作原因，病历上的受伤描述与申请表必须一致。
法律依据 · 《工伤保险条例》第十五条
条文原句：「职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到……」 这意味着：这条是「视同工伤」的三种情形，其中工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡最常被援引。它与第十四条的「应当认定」并列 —— 对不上十四条的，先看能不能落到这一条上。
法律依据 · 《工伤保险条例》第二十条
条文原句：「社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。」 这意味着：这条给认定上了时限：受理后六十日内出决定，事实清楚的十五日内出。它还规定需以司法机关结论为依据时期间中止 —— 涉及刑事或交通事故责任认定的案子会因此拉长，不是机关拖延。
内容来源与核验机制
本页法律要点由 Devnors 法律 Agent 基于官方法律法规库整理，所引法条经平台核验系统逐条比对官方原文（可在 flk.npc.gov.cn 复核）。我们没有执业律师署名，因此不提供个案法律意见，具体情形请咨询律师。
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对照条例找准情形条项
把自己的经过逐项比对条例列举的情形，明确落在「应当认定」的哪一条，还是属于「视同工伤」。认定机关就是照这份清单审的，泛泛说「在公司受伤」远不如指明具体条项。
填工伤认定申请表
申请表要写明职工基本信息、用人单位信息、事故时间地点、受伤部位、以及事故经过与诊断结论。经过部分要能体现工作时间、工作场所、工作原因三个要素，含糊表述会被要求补充调查。
备齐劳动关系与医疗证明
劳动合同或能证明劳动关系的工资流水、考勤、工牌、工作群记录；医疗机构的诊断证明、病历、检查报告。没签合同的先申请仲裁确认劳动关系，或在认定程序中同时主张。
提交并盯住六十日期限
向用人单位所在地社会保险行政部门提交。单位应在事故发生之日起三十日内申报，单位不办的职工可在一年内自行申请。受理后六十日内出决定，对结论不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。