劳务派遣法律规定

在劳务派遣中，派遣单位是法律上的用人单位，必须履行用人单位义务。用工单位仅负责实际使用劳动力，双方需订立劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

法律规定派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。即使在无工作期间，也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，保障基本生活。

劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性或替代性工作岗位上实施。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，其中用工总量是指订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，违反规定逾期不改正的，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位还将吊销其劳务派遣业务经营许可证。

条文原句：「劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。」　这意味着：这条规定明确了派遣单位作为用人单位的核心义务。它意味着派遣工不能签短期合同，必须至少有两年保障。即使没活干，公司也得按最低标准发钱，这防止了企业只在有项目时招人，没项目就甩包袱，保障了劳动者的基本收入稳定性。

条文原句：「劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原……」　这意味着：这是对劳务派遣适用范围的最重要限制。它意味着企业不能把派遣工当成正式工用，只能用于短期、非核心或顶替休假的岗位。如果企业在长期核心岗位上大量使用派遣工，就违反了这一条，劳动者可以据此主张权益，监管部门也可进行处罚。

条文原句：「用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。」　这意味着：这条规定解决了‘踢皮球’的问题。如果用工单位的行为伤害了劳动者，比如工伤或欠薪，派遣单位和用工单位都要一起赔。这意味着劳动者可以把两家公司都告上法庭，增加了拿到赔偿的可能性，迫使两方互相监督，共同遵守法律规定。

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