工伤赔偿标准与流程

工伤赔偿标准的适用前提是先被认定为工伤。工作时间、工作场所内因工作原因受伤是核心情形；工作时间前后从事预备性收尾性工作、因履行职责受暴力伤害、上下班途中受非本人主要责任的交通事故等，同样属于工伤。

单位应当自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请。单位不申请的，职工本人或近亲属、工会可以在事故伤害发生之日起一年内直接申请。等单位是最常见的耽误——一年期限过了就很难补救。

医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期原工资由单位或基金支付；经劳动能力鉴定构成一到十级伤残的，另有一次性伤残补助金（七至二十七个月本人工资）；解除劳动关系时还有一次性医疗补助金与就业补助金。

单位未依法参加工伤保险的，全部工伤保险待遇由单位按标准支付，职工的权利不因单位漏缴而减损。单位以「没上保险所以赔不了」推脱的，可直接向劳动保障部门投诉并申请仲裁。

条文原句：「职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意……」　这意味着：这条列举了应当认定为工伤的七种情形。申请认定时最有效的做法是把自己的经过对照条文逐项比对，明确落在哪一项上——认定机关就是照这个清单审的，泛泛说「在公司受伤」远不如指明具体条项。

条文原句：「职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。」　这意味着：这条定下了两条时限：单位三十日内申报，单位不办时职工可在一年内自行申请。很多人以为只能等单位，一年期限就在等待中过去了——记住主动权始终在自己手里。

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