劳动仲裁申请书怎么写
四项必备事项、按被申请人人数交副本、请求项必须写明金额与算法，五日内答复受理。
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申请书四项必备事项
仲裁申请书应当载明：劳动者的姓名性别年龄职业工作单位与住所，用人单位的名称住所与法定代表人或主要负责人的姓名职务；仲裁请求和所根据的事实理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
按被申请人人数提交副本
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。一个用人单位就准备两份（仲裁委一份、对方一份），自己另留一份。涉及劳务派遣的通常要把派遣单位与用工单位都列为被申请人。
请求项必须逐项写明金额与算法
「要求支付拖欠工资」不够，要写「支付 2026 年 3 月至 5 月工资共计 X 元」；主张经济补偿的写明工作年限、月工资基数与计算过程。请求不具体是被要求补正最常见的原因。
五日内决定是否受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人；不符合的应当书面通知不予受理并说明理由。对不予受理或逾期未作决定的，可以就该争议事项直接向法院起诉。
法律依据 · 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
条文原句：「仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。」 这意味着：这条列明了仲裁申请书的必备事项，并要求按被申请人人数提交副本。照着它写就不会因为格式问题被退回 —— 真正需要花功夫的是把请求项写到具体金额与算法。
法律依据 · 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
条文原句：「劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。」 这意味着：这条给了五日受理期限，还留了一条出口：不予受理或逾期未作决定的，可以直接向法院起诉。也就是说仲裁委卡着不受理时，你并不是无路可走。
内容来源与核验机制
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查清用人单位的准确信息
通过国家企业信用信息公示系统查工商登记的全称、住所与法定代表人。写错主体名称会导致送达失败甚至驳回。实际用工与合同签订主体不一致的，两家都列为被申请人。
逐条写仲裁请求
一项请求一条，每条写到具体金额与期间：拖欠工资、加班费、未休年假折算、违法解除赔偿金、未签合同双倍工资。经济补偿类的附上工作年限与月工资基数的计算过程。
写事实理由并列证据
按时间线写入职时间、岗位、工资标准、争议发生的经过。每个事实点标注对应的证据编号：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、解除通知、工作群记录。单位掌管的证据（考勤台账、工资表）可申请仲裁庭调取。
按人数提交并跟进受理
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交，按被申请人人数交副本。五日内会告知是否受理；不予受理或逾期未决定的，可直接向法院起诉，不必卡在仲裁环节。