工伤认定期限是多久
单位三十日、职工一年、行政部门六十日出决定，三个期限一个都不能错过。
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单位三十日，职工一年
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况经社会保险行政部门同意可以适当延长。单位未按规定提出的，职工一方可在一年内直接申请。
受理后六十日出决定
社会保险行政部门应当自受理申请之日起六十日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的应当在十五日内作出。作出决定需要以司法机关或有关部门的结论为依据的，该期间中止。
受理后可以调查核实
社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。单位不配合调查的，不影响认定程序推进。
一年是硬期限，过了很难补救
职工一方的一年申请期限从事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算。等单位申报是最常见的耽误 —— 单位拖过三十日后职工还有十一个月，但很多人一直等到一年期满才开始行动。
法律依据 · 《工伤保险条例》第十七条
条文原句：「用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。」 这意味着：这条同时规定了单位三十日与职工一年两个期限，还写明单位未按规定申请期间发生的工伤待遇等费用由单位负担。催单位申报要留痕 —— 这句话就是催的依据。
法律依据 · 《工伤保险条例》第十九条
条文原句：「社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。」 这意味着：这条讲受理后的调查核实：行政部门可以调查，用人单位、职工、工会、医疗机构以及有关部门应当予以协助。单位以「不配合就查不下去」施压是没有依据的。
内容来源与核验机制
本页法律要点由 Devnors 法律 Agent 基于官方法律法规库整理，所引法条经平台核验系统逐条比对官方原文（可在 flk.npc.gov.cn 复核）。我们没有执业律师署名，因此不提供个案法律意见，具体情形请咨询律师。
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记准两个起算日
事故伤害的从受伤当日起算；职业病的从被诊断或鉴定为职业病之日起算。把这一天写下来，单位三十日、职工一年都从它开始数。
书面催单位申报并留痕
在三十日内书面要求单位申报，通过微信或邮件发送并保留记录。这既是给单位机会，也在日后证明「单位未按规定提出申请」，而单位未申报期间发生的费用由单位负担。
单位不办就自己申请
三十日过后单位仍未申报的，职工本人、近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，不需要单位同意，也不需要单位盖章。
受理后配合调查并等决定
受理后行政部门可能到现场或向医院、同事核实。六十日内出决定，事实清楚的十五日内出。涉及交通事故责任认定或刑事案件的，期间中止，需等前置结论出来。