工伤认定申请表怎么填
申请表之外还要交劳动关系证明和诊断证明；材料不全会先收补正通知而不是直接不受理。
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申请表只是三份材料之一
提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。很多人只填了表就去交，被退回的原因通常是后两项缺失。
表里必须写清四项基本情况
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。「原因」一栏是重点 —— 要写成能对应到法定认定情形的表述，比如「在车间操作设备时」而不是笼统的「上班时受伤」。
材料不全会先收到一次性补正告知
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料；按告知补正后应当受理。所以材料不齐不等于申请失败，但一次性告知意味着补正清单只发一次，要逐项对齐再交。
单位不认工伤的，举证责任在单位
职工或者其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这条大幅降低了劳动者的举证难度 —— 你需要做的是把事故经过写清楚并提交基本材料，反证的责任落在单位一方。
法律依据 · 《工伤保险条例》第十八条
条文原句：「提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。」 这意味着：这条把「要交什么」列成了闭合清单，还给了兜底：材料不完整的，行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。知道有这条，就不用担心一次交不齐 —— 但也要抓住这唯一一次告知，按清单一并补足。
法律依据 · 《工伤保险条例》第十九条
条文原句：「职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。」 这意味着：这条最关键的是最后一句：职工认为是工伤、单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。它把举证的重担从劳动者转到了单位身上 —— 劳动者要做的是把事故经过写清、基本材料交齐。
内容来源与核验机制
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确认申请主体与期限
单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出；单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。先催单位，快到期仍不办就自己交，不要等。
填工伤认定申请表
从当地社会保险行政部门官网或经办窗口取表。逐项填写事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，经过描述要与病历、考勤、监控等证据能对上。单位拒绝盖章的，在表中注明并附说明，不影响受理。
备齐劳动关系与诊断证明
劳动关系证明优先用劳动合同；没有合同的用工资流水、考勤记录、工牌工服、同事证言、社保缴费记录等组合证明事实劳动关系。医疗材料用首诊病历、诊断证明书，职业病用职业病诊断证明书或鉴定书。
提交后配合调查核实
社会保险行政部门受理后可以对事故伤害进行调查核实，单位、职工、工会、医疗机构应当协助。已依法取得职业病诊断证明书或鉴定书的，不再调查核实。受理之日起六十日内会作出认定决定并书面通知。