被公司辞退赔偿与经济补偿金计算
违法辞退赔偿金与经济补偿金的区别、N+1 的适用情形与具体算法。
核心能力
每一步都为「拿到能用的成品」设计
N、N+1、2N 分别对应什么情形
被公司辞退赔偿要先区分三种：合法解除按 N（每满一年一个月工资）给经济补偿；未提前三十日通知而以代通知金替代的为 N+1；违法解除则按经济补偿标准的二倍即 2N 支付赔偿金。多数争议实质是「解除是否合法」。
经济补偿金计算的三个变量
工作年限（每满一年一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）、月工资（离职前十二个月平均应得工资，含奖金补贴）、封顶规则（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计且年限最多十二年）。
哪些辞退属于违法解除
没有法定理由、没有事实依据的辞退（如以「不胜任」为由却从未培训或调岗、以「优化」为由单方解除），以及辞退三期女职工、医疗期内职工、工伤停工留薪期职工，都属违法解除，可主张 2N 或要求继续履行合同。
别急着签自愿离职文件
签下「协商一致解除」「个人原因辞职」的文件后，再主张违法解除赔偿金会非常困难。被要求签字时先要求对方出具书面解除通知并写明理由，这份通知正是日后证明违法解除的关键证据。
法律依据 · 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
条文原句：「经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。」 这意味着：这条是经济补偿金计算的唯一标准：按工作年限每满一年一个月工资，六个月以上不满一年算一年、不满六个月给半个月，并有三倍封顶与十二年上限。把自己的年限和工资代进去就能算出 N。
法律依据 · 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
条文原句：「用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。」 这意味着：这条是 2N 的来源：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按第四十七条的经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以争议焦点从来不是「能给多少」，而是「这次辞退合不合法」。
内容来源与核验机制
本页法律要点由 Devnors 法律 Agent 基于官方法律法规库整理，所引法条经平台核验系统逐条比对官方原文（可在 flk.npc.gov.cn 复核）。我们没有执业律师署名，因此不提供个案法律意见，具体情形请咨询律师。
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上面是通用规则，下面是把规则用到你这件事上时，我们能替你完成的部分
仲裁申请书与证据目录
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赔偿金额算给你看
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时效与管辖先提醒
仲裁时效怎么起算、该向哪个委员会申请，在你动手前先说清楚
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常见问题
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索取书面解除通知
要求单位出具写明解除日期与法律依据的书面通知并留存。口头辞退的，用微信或短信向对方确认「是否已被辞退、以什么理由」，让对方在文字中自认，这是最容易取得的关键证据。
核算工作年限与月工资基数
以入职到解除的实际年限计算月数，以离职前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴、加班费，税前）为基数。核对是否触及三倍封顶，同时确认单位是否还欠加班费、年休假折算工资。
判断解除性质定诉求
解除有法定依据且程序合规的，主张 N 或 N+1；无依据或程序违法的，主张 2N 赔偿金，或要求继续履行劳动合同（岗位仍在且本人愿回岗时更有实际价值）。两项择一，不能并列主张。
申请劳动仲裁
自被辞退之日起一年内向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，请求项逐条写明金额与计算式。同时可一并主张未结工资、加班费、未休年假折算工资以及未开离职证明造成的损失。