带薪年假规定

职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。单位应统筹安排，年休假一般不跨年度安排；确有必要时，可以跨1个年度安排。

单位经职工同意不安排年休假的，应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资）。若职工因本人原因且书面提出不休，单位可只支付正常工作期间的工资收入。

解除或终止劳动合同时，未休满年假的需折算支付。公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享天数 - 已休天数。折算后不足1整天的部分不支付报酬。

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这些假期与带薪年休假相互独立，不占用年假天数。

条文原句：「用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。」　这意味着：这条规定了如果单位不安排你休假，需要赔多少钱。简单来说，除了正常发工资外，还要额外付两倍工资作为补偿，总共是日工资的300%。但如果是因为你自己书面提出不休假，单位就只需要付正常工资，不用给额外补偿。

条文原句：「用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。」　这意味着：这条主要解决离职或年中变动时的年假问题。如果你没干满全年就离职了，年假天数要按实际工作天数比例折算。比如你只工作了半年，年假也只有一半。折算出来如果有零点几天，是不给钱的，只算整数天。

条文原句：「对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。」　这意味着：这是法律层面的核心保障条款。它明确了单位如果不能安排你休假，必须经过你同意，并且要给钱。这个300%包含了你正常上班已经拿到的那份工资，所以实际上是额外补发200%。这确保了员工要么休息，要么拿到高额补偿。

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