加班费怎么算
工作日、休息日、法定节假日加班费的倍数与计算基数怎么确定。
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三档加班费系数别记混
加班费怎么算，先记三档：工作日延长工作时间不低于工资的百分之一百五十；休息日安排工作又不能安排补休的不低于百分之二百；法定休假日安排工作的不低于百分之三百。休息日可以用补休替代，法定节假日不能。
计算基数不是实发工资
基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资，不含加班费本身、不含一次性奖励与福利性补贴。合同未明确约定的，按实际发放的正常工作时间工资确定；仍无法确定的，按当地最低工资标准兜底。
小时工资的换算方式
月计薪天数为二十一点七五天，日工资＝月工资÷二十一点七五，小时工资＝日工资÷八。这个换算是法定口径，用三十天或工作日天数去除会算错，是自行计算时最常见的错误。
考勤记录由单位举证
考勤记录属用人单位掌握管理的证据，单位不提供的承担不利后果。劳动者仍应尽量保留打卡截图、加班审批、工作微信钉钉记录、值班表，以初步证明加班事实的存在。
法律依据 · 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
条文原句：「有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报……」 这意味着：这条就是三档系数的出处：延长工作时间百分之一百五十、休息日百分之二百（不能补休时）、法定休假日百分之三百。注意「不低于」是下限，单位可以给更高但不能更低。
法律依据 · 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
条文原句：「用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。」 这意味着：这条两句话都有用：一是不得强迫或变相强迫加班（把加班挂钩考核、绩效即属变相强迫），二是安排加班就应按规定支付加班费。它把「加班给不给钱」从企业自主变成法定义务。
内容来源与核验机制
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确认自己的工时制度
标准工时（每日八小时、每周四十小时）下三档系数全部适用；经批准实行综合计算工时的按周期核算总工时超出部分算加班；不定时工作制原则上不适用加班费，但法定节假日仍应支付。
算出小时工资基数
取劳动合同约定的正常工作时间月工资，除以二十一点七五得日工资，再除以八得小时工资。剔除加班费、年终奖、餐补交通补等项目，把它们计入基数会被单位以「基数虚高」抗辩。
分类统计加班时长
把加班按工作日延时、休息日、法定节假日三类分别统计小时数，分别乘以对应系数。休息日已安排补休的不再计加班费，法定节假日无论是否补休都应按三倍支付。
先协商，不成则申请仲裁
先向单位提出书面核算异议并要求补发。不成的，自权益受损之日起一年内申请劳动仲裁（在职期间的欠付可从劳动关系终止之日起算），请求项按三类分别列明时长、系数与金额。