劳动合同违约金怎么赔
只有服务期与竞业限制两种情形能约定劳动者违约金，且以培训费用为限。
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只有两种情形能约定劳动者违约金
除服务期与竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同里写「提前离职赔偿三个月工资」这类条款，在法律上对劳动者不产生约束力。
服务期违约金以培训费用为限
用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的应当支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的部分。
竞业限制要按月给经济补偿
用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后、竞业限制期限内按月给予经济补偿。不给补偿的，竞业限制条款对劳动者的约束力会受影响。
单位违法解除是另一回事
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是单位对劳动者的赔偿责任，与劳动者的违约金规则是两套制度，不要混为一谈。
法律依据 · 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
条文原句：「除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。」 这意味着：这条只有一句话，却是判断「离职要不要赔钱」的总闸门：除服务期与竞业限制外，不得与劳动者约定违约金。合同里的各种离职赔偿条款，先拿这一条过一遍就知道有没有效。
法律依据 · 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
条文原句：「违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。」 这意味着：这条给服务期违约金设了双重上限：不超过培训费用、且不超过尚未履行部分应分摊的费用。被索赔时要求单位出示培训支出凭证并按已服务时间折算，往往能大幅降低金额。
内容来源与核验机制
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先看是不是这两种情形
翻合同看有没有专项培训协议（含培训费用凭证）或竞业限制条款。两者都没有却约定了违约金的，该条款不产生效力，可以直接主张无效。
服务期的核对培训费用凭证
要求单位出示专项培训的实际支出凭证（学费、差旅、住宿发票）。违约金不得超过这些费用，也不得超过尚未履行的服务期应分摊的部分——按已服务时间折算。
竞业限制的核对补偿是否到位
查离职后每月是否实际收到竞业限制经济补偿。单位未按约定支付的，劳动者可以主张相应权利；同时核对竞业限制的范围与期限是否合理。
被索赔时提出抗辩
单位起诉或申请仲裁要求支付违约金的，围绕两点抗辩：是否属于法定可约定违约金的两种情形；以及违约金是否超过培训费用或尚未履行部分应分摊的限额。