公司不交社保怎么办

只要用人单位未按时足额缴纳社会保险费，即构成违法。根据《中华人民共和国社会保险法》第63条，社保征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。若单位未按规定申报数额，将按上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。

面对公司不交社保，您可要求社会保险行政部门或征收机构处理。查实后，部门会责令单位限期改正；若单位不办理社保登记且逾期不改，将被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接责任人面临五百元以上三千元以下罚款。

发生社保争议时，您可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。若单位侵害您的社保权益，除行政投诉外，也可通过司法途径解决。在处理过程中，若单位对劳动关系提出异议，社保行政部门将在查明事实后继续处理。

若单位逾期仍不缴纳，征收机构可查询其存款账户并申请划拨。若账户余额不足，可要求单位提供担保；若未提供担保，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴。

条文原句：「用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。」　这意味着：这条规定意味着，当公司不按时足额交社保时，您不需要自己去跟公司扯皮，而是可以直接找社保征收机构。他们有权力命令公司在限期内把欠的钱补上，这是国家赋予行政机关的直接干预权力，比个人协商更有强制力。

条文原句：「用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。」　这意味着：这意味着如果公司不仅不交钱，连社保登记都不办，并且被责令后还死不悔改，将面临巨额罚款。罚款金额是欠缴社保费的1到3倍，这对企业来说是很大的经济压力，旨在通过重罚迫使企业合规经营，保障员工权益。

条文原句：「职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。」　这意味着：这条明确了您的维权路径。如果和公司因为社保问题吵起来了，您可以走法律程序，先去申请调解或仲裁，不行再去法院起诉。同时也告诉您，如果觉得走法律程序太慢，也可以直接找社保局或税务局举报，让他们用行政手段来处理，双管齐下。

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