劳动仲裁时效多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民事诉讼时效是三年，劳动争议只有一年，这是劳动者最容易吃亏的地方。

因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断时起重新计算。所以维权动作要留痕。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。这是在职期间讨薪的重要保护。

条文原句：「从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。」　这意味着：这条把一年时效、起算点、三种中断事由与拖欠劳动报酬的例外全写在一起。劳动争议维权第一件事就是对着这条数日子 —— 一年比三年短得多，很多人按民事时效算就错过了。

条文原句：「与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。」　这意味着：这条是举证责任的特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果。时效内提出主张后，考勤表、工资台账这些证据要不出来的责任在单位。

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